Về chúng tôi

ENUY là một gia đình

Ban lãnh đạo ENUY luôn đặt lợi ích của nhân viên trong công ty ENUY là vị trí đầu tiên nhằm mục đích nhân viên đặt mục tiêu chung lên làm vị trí số một.

Những thành viên trong ENUY sống và làm việc với nhau trên tinh thần cùng tiến, hỗ trợ, chia sẻ, giúp đỡ lẫn nhau, không chia bè kết phái chia rẽ nội bộ tạo ra Văn Hóa Kỷ Luật. Ban lãnh đạo cũng có thể bị sa thải bởi Văn Hóa Kỷ Luật.

Làm việc khởi nguồn từ đam mê

Mỗi con người ENUY luôn làm việc với niềm yêu thích tự thân, hơn thế là sẵn sàng vượt qua những công việc mình không thích để biến những công việc đó trở thành công việc mà mình yêu thích.

Sáng tạo tạo nên thịnh vượng

Sáng tạo là những bước nhảy của việc phát triển bản thân, là bước nhảy cho sự phát triển của  doanh nghiệp, sáng tạo rút ngắn thời gian đạt được các mục tiêu. Mỗi con người ENUY luôn suy nghĩ Sáng Tạo, hành động Sáng Tạo, chia sẻ Sáng Tạo, đón nhận Sáng Tạo.

Không ngừng học hỏi

Ở ENUY loại bỏ tư duy “Tôi biết rồi” bởi lẽ với mỗi người đến một thời điểm nào đó sẽ thấy “Mình đang  giỏi” thì đó chính là thời điểm nguy hiểm nhất cho việc học hỏi và phát triển bản thân. Con người ENUY luôn sẵn sàng học hỏi và lắng nghe như một đứa trẻ, đón nhận được tri thức, kỹ năng và tầm nhìn của thời đại.

Xây dựng niềm tin

Niềm tin quan trọng nhất với mỗi con người ENUY là niềm tin tuyệt đối vào bản thân mình, tiếp đến là niềm tin với đồng đội, niềm tin với khách hàng, niềm tin với tầm nhìn – sứ mệnh công ty. Niềm tin sẽ được hình thành thông qua tầm hiểu biết, kỹ năng của bản thân và khả năng lập kế hoạch hành động.

Sự minh bạch, sự thanh tra và sự thích nghi

Một tổ chức hiệu quả và phát triển bền vững cần phải minh bạch. Ở ENUY, tài chính minh bạch, công việc minh bạch, quy trình minh bạch, đánh giá minh bạch, chiến lược minh bạch, hiệu quả minh bạch, vấn đề minh bạch. Minh bạch đi kèm với thông suốt thông tin, tất cả thành viên đều nắm được, từ cấp cao đến cấp thấp, từ phòng ban nọ tới phòng ban kia; khi có mục tiêu, mọi người đều hiểu nó là gì, theo cùng một cách thống nhất. Việc minh bạch này sẽ phát huy trí tuệ tập thể.

Ở ENUY, thanh tra không phải là công việc, nhiệm vụ của một cá nhân hay một phòng ban độc lập mà thanh tra là công việc cần phải được thực hiện bởi chính người làm việc thực hiện, tức tự tranh tra. Bởi chỉ có như vậy mới tạo thói quen truy tìm vấn đề, tích cực thúc đẩy tiến trình công  việc, và đặc biệt là đảm bảo chất lượng tự thân trong hoạt động của mỗi người. Đồng thời, sự tự thanh tra này sẽ được thực hiện đều đặn và mỗi cá nhân đều có trách nhiệm báo cáo và tự giải  trình với đội nhóm thúc đẩy sự cộng tác đạt kết quả tối ưu, sẽ không có cơ hội để người làm kém (dù là lãnh đạo hay nhân viên) lấp liếm các thất bại, ảnh hưởng tới kết quả chung.

Khi mọi thông tin đã được minh bạch, tự thanh tra tìm ra vấn đề mà không có phương án thích  nghi thì giống như một đội bóng đá rất hay nhưng không ghi bàn. Mỗi con người ENUY để có  được sự hiệu quả và tiến bộ nhất thiết phải có hành động thích nghi tốt.

Tràn đầy năng lượng

Đó là năng lượng của sự chú tâm, làm việc tập trung một cách tự giác mà không ai phải gò ép, bắt buộc. Đó là năng lượng của sự tích cực thể hiện bên ngoài thông qua lời nói, cử chỉ tích cực dành cho bản thân và động viên những người xung quanh. Mỗi con người ENUY luôn học tập, rèn  luyện, tái tạo và thể hiện năng lượng một cách tràn đầy mọi lúc, mọi nơi.

Khao khát chiến thắng

Người ENUY luôn có ước mơ, có khát vọng, có mục tiêu rõ ràng trong công việc theo năm, tháng,  quý, tuần, ngày. Khao khát chiến thắng được thể hiện từ tầm nhìn lớn cho tới hành động nhỏ.

Tự giác thực hiện lời cam kết bản thân

Người ENUY luôn tự giác thực hiện những kế hoạch bản thân theo ngày, tuần, tháng, năm. Người  ENUY luôn chủ động đưa ra và thực hiện những lời cam kết với Đội nhóm, với Phòng ban khác, với Công ty, với Đối tác, với Khách hàng,…

Thẳng thắn giải quyết vấn đề và chịu trách nhiệm cá nhân

Con đường ngắn nhất để giải quyết vấn đề chính là thẳng thắn và chịu trách nhiệm cá nhân. Ở ENUY khi có sự việc phát sinh thì mỗi cá nhân liên quan sẽ chủ động nói ra quan điểm cá nhân bằng cách nói của mình, người nghe sẽ đón nhận và cùng nhau tìm ra phương án giải quyết hướng tới mục tiêu chung, không đổ lỗi cho người khác hay hoàn cảnh, sau khi sự việc được giải quyết xong mới phân tích lại vấn đề đến từ ai, hoàn cảnh nào và điều cần rút kinh nghiệm là gì  để không lặp lại điều tương tự gây ảnh hưởng tới mục tiêu chung.

Linh hoạt

Người ENUY luôn đưa phương án dự phòng trước khi các vấn đề phát sinh xảy ra đảm bảo hoàn  thành được lời cam kết của bản thân trong mọi tình huống.

Kỷ luật thép

Người ENUY hành động, giao tiếp, rèn luyện theo Kim chỉ nam là Tầm nhìn, Sứ Mệnh, Giá trị cốt  lõi, Giá trị văn hóa của ENUY.

Suy nghĩ vượt lối mòn

Mỗi con người ENUY khi bắt tay vào phân tích một sự việc, dám nhìn trên nhiều góc nhìn thậm chí là điên rồ, không phù hợp, gặp nhiều sự phản đối để tìm ra phương án giải quyết mới nhanh hơn, tối ưu hơn và dễ dàng hơn.

Tạo ra giá trị hơn cả sự mong đợi 

Người ENUY luôn hướng tới thực hiện những lời cam kết đạt kết quả vượt sự mong đợi của khách hàng, đối tác, đồng đội, công ty.

Tôn trọng cá nhân

Người ENUY tôn trọng sự khác biệt, tôn trọng quan điểm sống của mỗi cá nhân.

Quan tâm, chăm sóc và chia sẻ

Mỗi con người ENUY đều biết quan tâm, biết chăm sóc, biết chia sẻ không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống, cùng nhau tạo nên một tập thể vô địch đạt được mục tiêu chung.

Luôn biết ơn

Mỗi con người ENUY luôn biết ơn những đóng góp, giúp đỡ của bạn bè, đồng nghiệp, đối tác, khách hàng,… dành cho mình.

Dành những cái ôm chân thành cho lời chào

Mỗi con người ENUY luôn dành cho nhau những cái ôm, vỗ vai chân thành khi gặp nhau thể hiện sự yêu thương, gắn kết, xóa bỏ các rào cản, ranh giới về mọi mặt.